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        公務員的考試風成為過去式說明了什么

        2015-10-28 19:12:41 轉載出處:

        1-9月全國城鎮新增就業人員1066萬人,已超額完成全年1000萬人的目標任務。登記失業率4.05%,也低于4.5%的全年調控目標。根據人社部對全國3萬多家企業監測的情況看,三季度以來監測企業崗位流失率低于上半年崗位流失情況。前三個季度監測企業崗位流失數量的總數占整個監測企業崗位總數的比例不到5%,比例很小;而崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業,多是化解產能過?;颦h境治理的重點行業。(新華網 10月28日)

        長久以來,公務員捧的是“鐵飯碗”,除了退休、調出、辭職自愿離去,以及個別的違法違紀被開除,公務員可以說都是終身制,辭退是和公務員風馬牛不相及的概念。在當前就業壓力加大的情況下,公務員職位的“鐵飯碗”和好福利,成為社會追捧的對象,造成了屢創新高的公務員報考熱,萬人擠過獨木橋的盛況一再上演。

        中央頒布的八項規定中提到,要厲行勤儉節約,嚴格遵守廉潔從政有關規定,嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。于是許多官員叫聲連連,認為他們的官員生活大不如前。各種豐厚的節假日福利沒有了,不能隨意使用公車了,不能隨意接受吃喝宴請了,等等,一大堆的禁令和規定約束著公務員們。收入減少,待遇變差,工作量增大,公務員的金飯碗神話漸漸被打破了。

        隨著公務員分類管理、聘任制試點的深入推進,將在制度層面進一步優化人員管理,提升行政效能。公務員職位分類的落實,聘任制的實行,有利于促進人員流動,進一步打破“鐵飯碗”,激發公務員的敬業精神和辦事效率。當然,這些改革的實施,需要考核機制的科學完善,更離不開強有力的退出機制和問責機制。所謂流水不腐、戶樞不蠹,當“能進能出、能上能下”更加常態化,公務員們會更加認清公共服務的本位,不能懈怠也不敢懈怠,整個公務員隊伍也會在新陳代謝中激發活力,素質不斷提高,能力不斷增強,更好地履行人民公仆職責。

        打破“官本位”、消除論資排輩,真正實現公務員能上能下、能進能出和勞有所值,是規范行政權力、提高行政效率的重要內容。當前,我國服務型政府建設不斷取得新進展,信息公開更加透明,官員問責力度不斷加大,深圳的這次改革如果試水成功,無疑將有利于加強公務員隊伍建設,進一步提升政府形象。

        作者:殘缺

        標簽: 明了 公務員

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